bet365 es 동등한 고용 기회
및 긍정적 인 행동 bet365 es 진술

계획 날짜 : 2025 년 1 월 1 일 (4 월 21 일 개정)

bet365 es과 그 자회사 (“bet365 es”또는“회사”)의 정책은 성별, 나이, 인종 (헤어 텍스처 및 보호 헤어 스타일과 같은 인종 특성 포함), 즉 끈, 컬러, 크리드, 종교, 성 정체성, 성적 정체성, 성별 정체성, 성 정체성, 성 정체성, 성 정체성, 성 정체성, 성 정체성, 성 정체성, 성 정체성, 성 정체성, 성 정체성, 성 정체성, 성 정체성, 성 정체성, 성 정체성, 성 정체성, 조상, 임신, 군사 상태, 베테랑 지위, 가족 책임, 생식 건강 결정 또는 법률에 의해 보호되는 기타 상태.

보호받은 지위에 근거하여 직원이나 신청자의 괴롭힘을 차별하거나 허용하지 않는 것은 회사의 bet365 es입니다. 회사의 고용 결정은 유효한 직무 요구 사항을 기반으로합니다.

WEC Energy Group은 동등한 고용 기회의 원칙에 전념하고 있으며 여성, 소수 민족, 장애인 및 보호 된 재향 군인의 고용에 긍정적 인 조치를 취해야하는 모든 적용 가능한 연방, 주 및 지방 법률을 준수합니다. CEO로서 저는 회사의 긍정 행동 프로그램 (AAPS)의 성공적인 구현을 지원합니다.

우리의 AAP에는 감사 및보고 시스템이 포함되어 있으며, 무엇보다도 메트릭 및 기타 정보를 사용하여 프로그램의 효과를 측정합니다. 긍정 행동 담당자는이 긍정 조치 및 AAPS bet365 es의 준수 및 이행에서 진행 상황을 정기적으로 검토 할 책임이 배정되었습니다.

또한, 직원과 신청자는 불만 제기, 조사에 도움이되거나, 조사에 참여하거나, 불법 행위에 참여하거나, 불법 행위에 대한 불법 또는 실천에 대한 불법 행위, 불법 행위에 반대하는 것과 같은 활동에 참여했거나, 참여했거나 참여했을 수 있기 때문에 괴롭힘, 협박, 위협, 강요 또는 차별을받지 않을 것입니다. 개정 된 바와 같이, 1974 년 베트남 시대의 재향 군인 재조정 지원법은 개정 된대로, 동등한 고용 기회에 관한 기타 연방, 주 또는 지방 법률 또는 규정에 따라.

Scott J. Lauber
사장 및 최고 경영자